6月21日至8月31日，这些人去武汉动物园免票

“‘90后(hòu)’‘00后’将是未来的(de)科创主力军，人工智能青年人才培养不可忽视！”上周，一场(yīchǎng)武汉高校人工智能学院院长的座谈会上，18位高校、研发机构的人工智能专家疾呼。 人工智能是年轻的(de)事业，也是年轻人的事业。 32岁的肖弘(xiàohóng)带队研发全球首款通用型AI智能体Manus，其背后(bèihòu)企业市值跃升至5亿美元； 29岁的杨鸿城开发人形机器人(jīqìrén)“小脑”，参加亦庄机器人半程马拉松赛事的众多机器人本体制造企业，半数(bànshù)成了他的客户…… 这样的例子不胜枚举。近半年来，长江日报《寻访武汉AI新势力》调研组（以下简称调研组）走访近百家企业发现(fāxiàn)，从高校(gāoxiào)实验室到(dào)产业园区，在武汉，一个35岁以下的AI企业家群落正在崛起。 在光谷东智人形机器人生产车间，研发人员正在调试优化(yōuhuà)人形机器人。长江日报记者(jìzhě)高勇 摄 6月13日，在武汉举办(jǔbàn)的一场(yīchǎng)人工智能创新应用论坛上，一份名单引人关注。 在这份2025年(nián)人工智能认定企业名单中，有近三成企业的创始人或联合创始人年龄在35岁以下。武汉人工智能产业联盟秘书长(mìshūzhǎng)温晖说，人工智能产业链上(shàng)，武汉中游技术研发和下游场景应用的企业数增速最快，35岁以下创业者居多，充满创新(chuàngxīn)活力。 模态跃迁科技首席运营官常元和（前站立者）与设计(shèjì)人(rén)员讨论Al数字人设计。长江日报记者高勇摄 50多天(duōtiān)前(qián)的武汉市民营经济发展大会现场，“00后”CEO邴龙志端坐前排，登台以6分钟发言点燃(diǎnrán)全场，年轻身影与沉稳表达极具反差。 邴龙志与其他年轻人联合创立的模态跃迁，团队成员(chéngyuán)平均年龄不到25岁，企业已成功获得大笔融资。2月20日(rì)，《长江日报》头版头条予以重点(zhòngdiǎn)报道。 4月28日，22岁的大三学生刘蕤豪登台，从政府相关部门负责人手中(shǒuzhōng)接过“2024年(nián)武汉市优秀开源项目”证书。 调研组走访发现(fāxiàn)，35岁以下的AI企业家群落正组团“上场”。 数命科技（武汉）有限公司创始人罗弼文介绍数字文创设计(shèjì)。 长江日报(chángjiāngrìbào)记者高勇摄 30岁的罗弼文(luóbìwén)毕业于美国加州大学圣克鲁兹分校，还(hái)未回国即拿到天使轮投资，在(zài)武汉组建了员工平均年龄不到25岁的数命科技，如今已拥有近千个(qiāngè)“数字员工”，数字产品已在全国30余家博物馆上岗。 31岁的(de)华中科技大学博士赵方率团队独创(dúchuàng)类脑式AI图像算法，为病理组织(zǔzhī)做“CT”时能实现国际最高层析成像精度，获评“中国光学十大进展”。她联合创立的慧观生物，成立3年已获两轮融资。 灏存科技CEO熊鹏航戴着(zhe)人工智能数据手套进行人形(rénxíng)机器人动作训练。长江日报记者高勇摄 35岁的(de)海归创业者熊鹏航(xióngpéngháng)在光谷创立灏存科技，自主研发的肢体(zhītǐ)动作识别技术已迭代至第十代，掌握40余项专利技术。团队平均年龄仅27岁。 “这些鲜为人知的(de)(de)‘野生’企业，有(yǒu)许多我都没有听说过。”光谷创新发展研究院院长赵荣凯说，武汉这一轮创业潮的显著(xiǎnzhù)特征是：方向高度聚焦于AI应用与机器人，“90后”与“00后”成为主力军。 2025年《麻省理工科技评论》“35岁(suì)以下科技创新35人”中国区名单中，至少一半入选者研究的领域与AI相关，35岁以下人才(réncái)在AI领域的活跃(huóyuè)程度可见一斑。 调研组同样发现，作为互联网原住民，在武汉破土的这群青年(qīngnián)创业者在AI浪潮初涌时，正值15—25岁，既熟稔(shúrěn)数字底层逻辑，又因(yīn)青春激情具备破局行动力。 2017年，谷歌人工智能(réngōngzhìnéng)AlphaGo挑战人类棋手。当时读高中的常元和(hé)深受触动，高考填报志愿时将武大(wǔdà)计算机系作为第一志愿。读大学期间，他和邴龙志联手创立模态跃迁，喊出“超越雷军”的目标(mùbiāo)。 这一代年轻人(niánqīngrén)在全球化浪潮中成长，天生具备国际视野。常元和坚信：“中国年轻人能做出震惊世界的AI技术(jìshù)，本土大模型(móxíng)一样能超越美国。” 对(duì)他们而言，创业早已不是生存刚需，“改变(gǎibiàn)世界”是日常信条。他们信奉“15—35岁间的技术注定改变世界”。 如今，这群曾见证技术奇观的少年，在35岁(suì)前破茧成蝶。“90后”肖弘创立Manus时说：“新技术层出不穷，当下(dāngxià)就是(jiùshì)创业最好的时代。” “如今的招新，还有熬夜(áoyè)测试吗？” 5月17日，华中科技大学联创团队25周年论坛(lùntán)现场，Manus联合创始人潘传盛向台下提问。当得到肯定的回答(huídá)，他直呼“太好了(tàihǎole)”。 潘传盛是(shì)华中科技大学联创团队(tuánduì)2015级队员、计算机学院校友。他介绍(jièshào)，喻家山下，联创团队的“熬夜测试”堪称“传奇”——它要求学生在通宵内解决陌生问题，可上网查询，考查(kǎochá)高压下的注意力、学习力与适应力。 这种“叛逆式培养”暗合AI时代(shídài)法则——不与机器比知识量，而是锻造驾驭知识的(de)思维韧性。 华中科技大学(huázhōngkējìdàxué)校友企业家分享交流。通讯员供图 中国工程院院士、老校长李培根将其称为(chēngwéi)“taste（趣味、品味）”——24岁(suì)创业的(de)华中科技大学校友姚欣，研发出中国直播市场占有率第一的网络电视应用；30岁创业的校友杨永智，研发的“海豚浏览器”全球用户超2亿；32岁的肖弘和(hé)潘传盛研发全球首款(shǒukuǎn)通用人工智能体…… 仅联创团队走出的华科人，就有100多人集聚在AI、移动互联网、机器人等(děng)前沿赛道(sàidào)。 “科创品味”代代相传。调研组实地走访发现，距华中科技大学仅300米的(de)泛悦城，肖弘、潘传盛团队在此向全球发送(fāsòng)Manus代码。微信(wēixìn)创始人张小龙、《黑神话：悟空》创始人冯骥等“华科系”传奇人物，都是从这所高校走出(zǒuchū)的。 “华(huá)科系”“理工男”的爆发绝非偶然。调研组发现，关山大道5公里(gōnglǐ)沿线聚集了3000多家互联网企业。 培养一代企业家(qǐyèjiā)需要20年，形成一个创新的(de)热带雨林生态系统，可能需要数代人、数代企业家、数代引领性支柱产业集群的接续演进。 赵荣凯向(xiàng)调研组表示，华中科技大学持续向周边输出人才、技术和(hé)科研成果，逐渐形成环大学创新发展带。“教育—科技—人才”相互滋养，共同构建起(qǐ)创新生态雨林，这种良性循环已持续近40年。 武汉市社会科学院(shèhuìkēxuéyuàn)正开展(kāizhǎn)一项“环(huán)大学(dàxué)城创新发展带全要素创新”相关课题研究。研究者介绍，35岁以下的AI企业家群落，正成为全球科技创新竞赛的关键力量，而环大学创新发展带有望成为这场竞赛的“胜负手”。无论是浙大校友梁文锋创立DeepSeek，还是“华科系”孵育Manus，都充分证明环大学创新发展带不仅(bùjǐn)能孵化高成长性科技企业，更能重塑城市(chéngshì)经济结构。 “这群人高频度思想碰撞，已形成一个彼此影响、互相支持的(de)创业群体(qúntǐ)。”联创团队联合创始人、连续创业者刘铁锋说，他们拥有同(tóng)一个创业“源点”、同一种科创“味觉”、同一份舍我其谁的激情，甚至可能见过同样(tóngyàng)的投资人。 刘铁锋长期观察这个(zhègè)群落：白天，他们共同(gòngtóng)活跃在武汉许多创业训练营、路演场；晚上，他们聚在小饭馆、微信群里讨论技术与创业梦想。他们，在同一“场域”，同样见过凌晨(língchén)的喻家山、站过光谷同一个路演舞台(wǔtái)。 就像“杭州六小龙(xiǎolóng)”的(de)饭局一样，在武汉，曾开发(kāifā)智能招聘平台“简寻”的“90后”何斌，同为“90后”的诸葛智能创始人孔淼(kǒngmiǎo)、Manus联合创始人肖弘……一群志同道合的创业者时常相聚。他们在各自的“山头”攀峰，抬眼遥望、互勉一笑，确认彼此同属(tóngshǔ)一个群落。 暮色中的喻家山，联创团队新一批“熬夜测试”或(huò)将开始。数百米外的光谷创业街，烟火气中，AI初创公司的员工正讨论模型参数(cānshù)。 种子(zhǒngzi)种下了，就一定会发芽成长；树苗成林了，就一定会物种繁茂。 在位于光谷的(de)湖北福鑫科创信息技术有限公司，20多位“95后”正在调试AI代码。这家企业的大模型已落地全国50多家三甲(sānjiǎ)医院，企业员工平均年龄32岁(suì)，85%是研发人员。 “城市竞争的本质是人才(réncái)结构竞争，而非单纯人口总量。”同济大学研究员(yánjiūyuán)张鑫认为。近年来，各地人才匹配(pǐpèi)政策也随之聚焦35岁以下(yǐxià)人群。深圳给予35岁以下新引进人才生活补贴；杭州为新引进35岁以下大学生准备(zhǔnbèi)“青荷礼包”；苏州放宽35岁以下大专人才落户条件。 在AI、量子计算(jìsuàn)等新兴赛道的竞速中，35岁俨然成为人才竞争力的黄金刻度(kèdù)。 光谷东智人形机器人生产车间，光谷东智员工正在组装(zǔzhuāng)人形机器人。长江日报(chángjiāngrìbào)记者高勇摄 武汉市(wǔhànshì)(wǔhànshì)高新技术(gāoxīnjìshù)产业协会发布的(de)《2025武汉市人工智能企业库》显示，2024年武汉AI产业规模(guīmó)破700亿元，1326家企业中近四成成立6—10年，68%为小微企业，“年轻态”特征显著，年轻企业在产业规模增长中的贡献率不断上升，年轻创业者的占比稳步增长。 武汉即将出台新一(yī)轮人工智能人才相关政策，鼓励更多(duō)人才在这一领域创业就业(jiùyè)。相关部门负责人介绍，在前期调研走访中发现，武汉相关产业人才多在40岁以下，特别是集中在25—35岁。 唯有让更多年轻人才(cái)涌入赛道，才能实现从“个体突破”到“群落(qúnluò)崛起”的质变——当人才基数达到临界值(línjièzhí)，AI企业家群落自会形成强大的生态引力。 一家AI投资公司负责人对(duì)调研组说，AI赋能千行百业已是共识(gòngshí)，为AI赋上“金木水火土”（人才(réncái)是金、教育是木、民间资本是水、政府服务是火、城市底蕴是土），城市更要从共识到共进。 武汉从“幼苗层”培育“根”企业，将曾经的(de)“草根”视作“树根”，施以耐心，投资于人(rén)，出台人才购房(gòufáng)支持政策，每年(měinián)发放超1000万元算力服务券。东湖高新区更是组建“人工智能+办公室”，选拔懂产业的年轻干部服务年轻的企业。 长江财经智库研究(yánjiū)发现，以(yǐ)政策为杠杆，武汉正持续加大对35岁以下人才(réncái)的引育和留用力度，助力AI产业从“小而多”迈向“大而强”，让更多“年轻的人”扎根“年轻的事业”。 35岁以下(yǐxià)AI企业家群落不仅裂变出城市产业跃迁的动能，更深刻塑造城市文化，将武汉打(dǎ)造成极具(jíjù)辨识度的“青年AI创新之地”。“杭州六小龙”之一的强脑科技资深(zīshēn)科学家周俊半年内两次来汉，参加“人工智能创新应用论坛”时，他与(yǔ)年轻的武汉AI创业者多次深入交流。 周俊向调研组展示(zhǎnshì)了他的笔记本，上面密密麻麻地记录着武汉创新(chuàngxīn)优势产业的详细信息。他说(shuō)：“我是被这里的‘创新磁场’吸引来的！” （长江日报记者郑良中 郑汝可 李佳 汪甦 陈智(chénzhì) 徐丹 冯雪 执笔：李佳武汉市社会科学院“关于推进环大学城创新发展(fāzhǎn)带全要素创新的建议——基于DeepSeek和Manus育成(yùchéng)生态观察”课题组成员樊志宏、操玲姣对本文亦有(yǒu)贡献 制图：张莉） 湖北日报客户端，关注湖北及天下大事，不仅为用户推送权威(quánwēi)的政策解读(jiědú)、新鲜的热点资讯、实用的便民信息，还推出了掌上读报、报料、学习(xuéxí)、在线互动等系列特色功能。